·         员工聘用：公司聘用新员工着重考查其学历、品德、能力、经验、健康状况等因素。

·         对员工的考核及奖励：公司定期对员工的业绩进行综合考核，根据考核结果发放奖金。
年终，公司还将进行优秀和先进员工进行评选和表彰。

·         员工培训项目及内容：

 1) 新员工培训：公司的经营目的、发展历程、基本情况、规章制度、企业文化、基本礼仪、
本岗位的工作要求和基本知识等知识、技能，实地参观公司各部门及生产厂区。

  2) 岗位培训：公司至少每二年为每位员工提供一次培训机会。

  3) 在职学历教育：鼓励员工利用业余时间和各种形式（学历或非学历）参加学习，并给予一
定的补助。